1950工资多少人民币？
1951年，我国实行了“按劳取酬”的分配制度。在这个制度下，劳动者通过参加社会劳动获得劳动报酬（主要是现金收入），其收入来源有： （一）标准工资。标准工资是实行“按劳取酬”制度的主体部分。它是由政府直接发给个人的工资性收入。从1951年起，按照不同的工种、劳动条件和付出劳动力的大小，将标准工资分为24个等级。
（二）计件工资。计件工资是按照完成规定的件数或工作量发放的工资。它与标准工资的区别在于计算工资的依据不同和支付的条件的差异。 （三）奖金。它是针对超额劳动、高附加值劳动和不固定性工作而支付的额外报酬。
（四）津贴。它的主要用途是补偿因特殊工作环境、条件和工作造成的损失以及额外的成本支出。 根据上述规定，个人获得的劳动报酬主要有四种形式：
一是由工厂、矿山企业等直接支付给个人的工资；
二是由各级政府部门颁发的各种奖项和津贴；
三是由人民公社统一发放的口粮、资金和工分； 四是以实物形式折抵的粮食、煤炭、油盐等生活用品。 在计划经济时期，除极少数奢侈品和农副业产品实行市场调节以外，绝大多数商品都是实行计划供应，用票证来取代货币作为主要的支付手段。以实物形式发放的生活用品实际上也是计划指标的一种体现。
在50年代中期以前，国家制定的物资分配计划远远低于实际需求数量，虽然经常处于短缺状态，但并没有出现明显的物价上涨。为了保持工资的购买力，当时普遍采用增加补贴的方法，比如粮补、肉补、煤补、电补等各种生活资料补贴。
50年代的财政补贴与税收相结合，平均达到GDP的36%以上（最高达46.7%），比现在还要高出近一个百分点（目前中国的减税降负力度每年大约为GDP的10%左右）。 50年代后期开始，由于大跃进和国民经济调整，政府的财政支出和物资调配能力都大大削弱，尽管对农产品和重要工业品都采取了统购统销的政策，但在价格形成机制方面却越来越依赖市场力量。虽然此时农村人口仍占据总人口的大部分，但城乡之间收入差距反而逐渐缩小。
1958-1961年间，由于遭遇了严重自然灾害，国家财力有限，对农民的收入仅给予了少量补助，导致城乡居民的收入差距开始出现反差的趋势。到60年代末，尽管城乡之间的消费水平已经拉开差距，但城市居民的高额公积金和失业、救济、医疗等社会保险金基本上抵扣了名义工资中属于劳动分红的部分，加上单位供给的饭菜、住房等，实际收入仍然难以明显区分。